Atotech Personalbericht zum Herunterladen

Atotech ist ein führender Anbieter von integrierten Produktionssystemen, Chemie, Anlagen, Know-how und Service für die Electronics- und Galvanoindustrie. Mit Niederlassungen in mehr als 40 Ländern in allen wichtigen Industrieregionen der Welt sind wir ein wahrhaft internationales Unternehmen, das weltweit mehr als 3.300 Mitarbeiter beschäftigt. Unsere Mitarbeiter in Asien, Nord- und Südamerika sowie Europa haben eine Vielzahl unterschiedlicher kultureller Identitäten und nehmen ein breites Spektrum an Aufgaben wahr.

Wir sind mit der Strategie erfolgreich, unser weltweites Geschäft vor Ort mit lokalen Teams umzusetzen, die die spezifischen Anforderungen und Bedürfnisse ihrer Märkte und Kunden am besten kennen. Motivierte und kompetente Mitarbeiter sind auch in Zukunft der Schlüssel für die Fortsetzung dieser Erfolgsgeschichte.

Unsere Personalentwicklung und -strategie beruht auf:

• der Einstellung und Beschäftigung der fähigsten Leute in den entsprechenden Märkten
• attraktiven Vergütungssystemen für unsere Mitarbeiter
• der Übertragung verantwortungsvoller Aufgaben
• der ständigen Fortbildung unserer Mitarbeiter in den Bereichen Technologie, Vertrieb, Marketing, Fremdsprachen und/oder sozialer Kompetenz
• der regelmäßigen Bewertung der Arbeitsleistung und Anerkennung hervorragender Leistungen
• dem Identifizieren besonders begabter Mitarbeiter, um diesen entsprechende Entwicklungsmöglichkeiten zu bieten
• der laufenden Weiterentwicklung unserer weltweiten und lokalen Organisationen im Sinne eines dauerhaften Unternehmenserfolgs

Der Umsetzung dieser Personalrichtlinie dienen von uns entwickelte Arbeitsmittel wie Stellenbeschreibungen, Einstellungs-, Karriere- und Trainingspläne, jährliche Mitarbeitergespräche, Nachfolgeplanung usw. Es ist wichtig, dass unsere Businessmanager mit den Personalfunktionen eng zusammenarbeiten, damit diese Arbeitsmittel optimal genutzt werden.

Im Hinblick auf die weitere Verbesserung der Leistungen der Gruppe und jedes einzelnen Mitarbeiters hat Atotech für seine Electronics- und GMF- Geschäftsbereiche einen zukunftsorientierten Verhaltenskodex mit den folgenden Eckpunkten festgelegt:

• Zuhören: intern und extern aufmerksam zuhören
• Wagemut: auf der Grundlage unserer Kernkompetenzen und Strategien mutige Entscheidungen treffen
• Solidarität: sich im Team gegenseitig unterstützen
• Matrix-Organisation: abteilungsübergreifend zusammenarbeiten

Wenn wir weltweit und lokal weiter auf der Grundlage unserer in der Praxis bewiesenen One Voice-Strategie zusammenarbeiten, werden wir unseren Kunden und deren Industrien bessere und umweltfreundlichere Produkte anbieten und damit gleichzeitig nachhaltige und lohnende Arbeit für unsere Mitarbeiter sichern.

Reinhard Schneider,
Präsident von Atotech