我们的人权管理
我们致力于人权。 我们的管理层、以及我们彼此之间、及与我们开展业务的人员之间的日常互动都强调了这一点。 内部负责监督员工和特定监察工人人权事务的人力资源副总裁、首席运营官、以及副总裁兼集团总法律顾问分担责任，监督我们的人权政策在与第三方供应商的关系中的应用。
人权原则
我们致力于国际劳工组织（ILO）的框架，以促进社会正义和国际公认的人权和劳工权利，以及针对跨国企业的OECD准则。
我们的多元化和包容性工作
在安美特，我们重视个人差异并在员工队伍中建立信任的环境。 我们是一支真正的国际多元化团队，在全球员工队伍中有56个不同国籍，在高层管理人员中有21个不同国籍。 在性别多样性方面，女性员工总数占我们总人数的25％，最高管理层的比例为13％。
目标
我们的目标是每年积极增加女性高管的比例和女性在总劳动力中的比例。 我们将通过主动招聘和有吸引力的职业发展机会来实现我们的目标。
“在安美特，我们倡导和表扬多元化、包容性和平等机会的文化。 我们每天都在实践我们的价值观，这是彼此之间以及与我们有业务往来的人进行互动的一部分。”
Daniel Wan
安美特集团人力资源副总裁
我们的企业公民
安美特鼓励世界各地的社区志愿服务和参与。 为此，我们与世界各地的各类合作伙伴合作，满足社会的多种需求。
2021 年，我们参与了全球众多与企业社会责任相关的活动。 其中包括在中国的奖学金计划、向为发展中国家人民提供饮用水或参与恢复受压景观的环境组织的捐款、支持有需要的家庭等慈善活动，以及发起一项支持和宣传运动以应对在我们印度站点附近的社区中出现的 Covid-19。
56
我们全球的员工队伍分布着56个不同国籍的人 (2021)
21
21个不同国籍的高级管理职位 (2021)
13%
前80位高管层中有13％为女性，占总劳动力的25％（2021年）
我们的安全目标
安美特致力于制造产品和使用产品的人的安全，并减少我们的产品对环境的影响。 我们有针对员工和分包商的正式健康与安全政策，并会定期进行审核。 我们对质量的承诺不仅包括最高的产品标准、还包括我们与之合作、互动和开展业务的人们的健康和安全。 健康和安全是我们每天维护和培养的优先事项。 我们明确的目标是零事故。 因此，我们全面和全球适用的安全措施每天都会执行此目标。
“安全第一是我们每天维护和培养的核心价值。 因此，我们有一个明确的目标：零事故。”
Joice Furiatti
安美特巴西HSEQ-S主管
我们的方法
安美特定期举行安全会议和安全培训，这对于我们运营所在的所有地理区域的所有员工都是强制性的。 我们还建立了系统的“经验回报”流程，以确保本地经验在公司内部全球共享和实施。 此外，每月都会向高级管理团队以及更广泛的全球管理团队报告对事件的综合全球监视。
我们的站点
我们的生产基地和技术中心均按照高规格设计，以确保我们员工、我们工作所在社区的安全并保护环境。 我们的所有生产基地和技术中心均已通过ISO 9001质量管理体系标准的全球认证的外部认证，并且还获得了整合环境管理规范的ISO 14001标准和ISO 45001职业健康与安全管理体系认证。
我们的成就:
每 200,000 小时工作 0.32 个事件
为我们的员工和承包商在2021年提供服务。
