인권 관리
우리는 인권을 위해 최선을 다하고 있습니다. 이는 당사의 경영진과 우리와 비즈니스하는 사람들은 물론, 우리가 서로 간에 갖는 일상적인 상호 작용을 통해 강조됩니다. 아토텍이 소속된 MKS의 머티리얼즈 솔루션 부문에 대한 관리 책임은 직원 및 비정규직 근로자의 인권 문제를 내부 감독하는 인사 담당 부사장과 제3자 공급업체와 관련된 당사의 인권 정책 적용을 감독하는 정직성 및 규정 준수 책임자, 그리고 운영 담당 부사장이 함께 공유합니다.
인권 원칙
우리는 사회 정의와 국제적으로 인정된 인권 및 노동권 증진을 위한 국제노동기구(ILO) 프레임워크는 물론 다국적 기업을 위한 OECD 지침을 준수하기 위해 노력해 왔습니다.
다양성과 포용 활동
MKS에서는 개인의 차이를 소중히 여기며 직원 내에서 신뢰의 환경을 구축합니다. 우리는 진정으로 글로벌하고 다양한 팀입니다. 아토텍 제품을 제공하는 머티리얼즈 솔루션 부문에서는 62개의 다양한 국적을 가진 글로벌 인력으로 구성되어 있으며, 21개라는 다양한 국가의 국적자가 고위 관리직에 포함되어 있습니다. 성별 다양성 측면에서 보면 전체 인력의 25%가 여성입니다.
목표
우리의 목표는 매년 아토텍 브랜드와 관련된 전체 인력 중 여성 임원의 비율과 여성의 비율을 적극적으로 높이는 것입니다. 우리는 적극적인 채용과 매력적인 경력 개발 기회를 통해 목표를 달성할 것입니다.
기업시민정신
우리는 글로벌 차원에서 지역사회 자원봉사와 참여를 장려합니다.
이를 통해 사회의 다양한 요구에 부응하는 전 세계 다양한 파트너와 협력하고 있습니다. 2021년에 우리는 전 세계에서 수많은 기업의 사회적 책임 관련 행사에 참여했습니다. 그 중에는 중국의 장학금 프로그램, 개발도상국 사람들에게 식수를 제공하거나 훼손된 경관 복원에 참여하는 환경 단체에 대한 기부, 도움이 필요한 가족 지원과 같은 자선 활동, 인도 공장과 가까운 지역 사회에서 코로나 19 퇴치를 위한 지원 및 인식 캠페인 시작 등이 있습니다.
62
아토텍 브랜드와 관련된 글로벌 인력의 국적 수 (2022년 기준)
25%
아토텍 브랜드 관련 인력 중 여성 비율 (2022년 기준)
안전 목표
당사는 아토텍 제품을 생산하는 사람들과 이를 사용하는 사람들의 안전을 위해 최선을 다하고 있으며, 우리 제품이 환경에 미치는 영향을 줄이기 위해 최선을 다하고 있습니다. 우리는 직원과 하청업체 모두를 위한 공식적인 건강 및 안전 정책을 마련하고 정기적으로 검토합니다. 품질에 대한 우리의 약속에는 최고 수준의 제품 표준뿐만 아니라 우리가 일하고, 교류하고, 비즈니스를 수행하는 사람들의 건강과 안전도 포함됩니다. 건강과 안전은 우리가 매일 유지하고 배양하는 우선순위입니다. 우리의 명확한 목표는 무재해입니다. 당사의의 포괄적이고 전 세계적으로 적용되는 안전 조치는 결과적으로 아토텍 제품 작업 시, 매일 수행됩니다.
“Safety First는 우리가 매일 유지하고 배양하는 핵심 가치입니다. 사고 ZERO, 우리는 명확한 한 가지 목표를 가지고 있습니다.”
Joice Furiatti
HSEQ-S Supervisor at MKS’ Materials’ Solutions Division, Brazil
접근 방식
당사는 아토텍 제품을 운영하는 모든 지역의 전 직원에게 의무적으로 정기적인 안전 회의와 안전 교육을 실시합니다. 또한 현지 경험이 전 세계적으로 공유되고 구현되도록 하는 체계적인 ‘경험 반환’ 프로세스를 갖추고 있습니다. 또한, 사고에 대한 통합된 글로벌 모니터링은 매월 부서별 리더십 팀은 물론 광범위한 글로벌 관리 팀에 보고됩니다.
작업 현장
아토텍 생산 현장과 TechCenter는 직원과 우리가 일하는 지역 사회의 안전을 보장하고 환경을 보호하기 위해 높은 사양으로 설계되었습니다. 모든 아토텍 제조 현장과 TechCenter는 ISO 9001 품질 관리 시스템 표준에 대한 글로벌 매트릭스 인증을 통해 외부 인증을 받았으며, 환경 관리 관행 통합을 위한 ISO 14001 표준과 ISO 45001 산업 보건 및 안전 관리 시스템 인증도 획득했습니다.
성과:
200,000 근무 시간당 0.51건
2023년 아토텍 정규직 및 계약직 기준
