MKS에서 시작하는 미래
지식산업의 중심에 있는 당사의 진정한 자산은 사람입니다. 우리는 독창적인 사고, 기업가 정신, 팀워크가 있는 환경을 제공하여 MKS를 일하기 좋은 곳으로 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
MKS에서는 다양성을 크게 강조하며 다양한 분야의 숙련된 전문가로 구성된 인력을 위한 매우 포용적인 문화를 육성하는 데 자부심을 갖고 있습니다.
인사이트
당사는 복잡한 도금 기술 분야의 글로벌 리더입니다. 우리의 성공 중심에는 뛰어난 팀과 더불어 전 세계 고객 지원에 대한 집착이 있습니다. 다양한 배경, 문화, 기술 및 경험을 통합함으로써 우리는 직면한 문제에 대한 더 나은 답을 제시합니다.
MKS 아토텍 채용지원
MKS 아토텍의 채용 과정은 아래와 같습니다.
회사 채용 페이지에서 채용 공고를 검색하고 직접 지원할 수 있습니다. 귀하의 프로필이 당사의 요구 사항과 일치하는 경우 당사의 인재 확보 팀은 서류 심사를 위해 공식 회사 이메일 주소(name@atotech.com)를 통해 귀하에게 연락할 것입니다.
서류 전형 통과 시, 인터뷰에 초대되며 화상 또는 대면 환경에서 진행합니다.
당사는 문자/SMS를 통한 인터뷰는 진행하지 않습니다. MKS 아토텍 직원/채용인은 또한 귀하에게 재무 정보 제공을 요청하거나 회사 공급품에 대한 비용을 선불로 요청하지 않으니 유의하시기 바랍니다.
임직원 사례
Kathy Lan, 중요한 성공 요인으로서의 기업 문화
I soon realized that the company is well-placed in the promising space of specialty chemicals for the surface-treatment industry. Demand for their products is strong and increasing, particularly with the strength of high-tech manufacturing. No wonder its financial reports look good!
That was my initial idea about Atotech and its booming businesses. However, I soon became aware of an even more critical reason: Atotech is successful because of its corporate culture – its DNA. A DNA based on respect, openness, and support.
“Customer orientation” is regarded as one of the most important behaviours in Atotech. We show strong respect to our customers to build long-term and trusting relationships with them. In addition, diversity and respect are core values. We respect our colleagues and partners in a multicultural background. People here are open for different opinions and embracing changes and innovation. You will get strong support from the managers and peers whenever you approach them. I feel good working for Atotech.”
Kathy Lan, Project Manager in Guangzhou, China
Kyunghun Park, 사원에서 아시아 태평양 지역 재정 감사관으로
I started there in 2011 as a finance staff member, and have never gotten tired of it. While some people may think that accounting doesn’t sound like fun, in my view it is exciting and demanding – especially at Atotech.
Finance/Controlling at Atotech is constantly exposed to new challenges and tasks, which gives me an opportunity to develop myself. One thing I learned at Atotech is how to focus on work and produce effective results. Atotech guided me towards becoming a top expert by improving my knowledge of finance.
On top of that, the flexible working environment has not locked me in just one country but allowed me to broaden my vision and expand my capabilities through regional and global responsibilities. As a Korean Finance controller, I used to travel to Japan and Germany. Now I am in charge of Regional Asia Pacific Finance and am solving issues related to Malaysia, the Philippines and Thailand with a very diverse group of colleagues.
All in all, Atotech has helped me to grow personally, continuously sparked my motivation and given me opportunities to grow and challenge myself – all of which make me feel a valuable member of the Atotech family. If you have positive attitude, are bold, and appreciate a good challenge, Atotech will set the stage for you to perform.”
Kyunghun Park, Regional Asia Pacific Finance Controller in Seoul, Korea
Laure Bayet, 프랑스 프로세스 개발자에서 미국 애플리케이션 관리자로
I was soon offered the opportunity to move, temporarily, to the USA as a Product Specialist for paint detackification in the Global Product Team – Paint Support Technology (“PST”).
Little did I know that I would still be here 15 years later!
By providing the necessary training and mentoring needed to explore new fields of expertise, Atotech helped me grow, thrive, and expand my horizons in the USA Paint Support Technology (PST) team.
Through my various roles, I was given the rare chance to travel the world, work with colleagues of quite diverse origins, brush up on some language skills and discover wildly different cultures.
Working at Atotech, I am constantly challenged to further improve my knowledge because our team is exposed to the ever-evolving customer demands around the world and we are committed to bring them the best possible solutions.
Atotech’s dedication to world-class customer service makes it unique in the industry and makes me feel proud to be part of such a team.”
Laure Bayet, Applications Manager PST in Rock Hill, USA
Monoswita Saikia, 변화를 받아들이는 것은 환상적인 모험의 일부입니다
Over the past years with Atotech, I have worked in different business functions such as Application and R&D. Currently, I am a Development Engineer in the R&D department for Wear-resistant Coating / Functional Chrome.
Since the start, it has been a fantastic adventure. The culture here fosters growth and learning. Our contributions are reflected in our accomplishments and milestones. It is very satisfactory to see how we by achieving our individual objectives contribute to the overall goals of the company.
Initially, I worked in our R&D technical centre in Bangalore. Now, I am part of the team in our world-class facility in the Atotech Development Center (“ADC”) in Manesar. All along, my experience has been nothing less than an exponential learning curve. It has been relatively easy for me to embrace change, accommodate new trends and technologies, and implement different skills. Atotech expresses its gratitude to its employees in a variety of ways. It provides bonuses, raises, promotions, and accomplishment certificates to encourage employees.
I am proud to say that we not only provide value to our customers through best-in-class solutions. We also make a positive difference in all the lives that we touch. “
Monoswita Saikia, Development Engineer Functional Chrome, R&D ADC in Manesar, India
배움
MKS에서는 언제 어디서나 다양한 방법으로 배움이 이루어질 수 있습니다. 우리는 직원들의 발전을 소중히 여기고 지원합니다. 이는 당사의 비즈니스 성장뿐만 아니라 동료의 경력 개발에도 중요합니다.
우리는 직업적, 개인적 발전을 모두 육성하는 것을 목표로 직원들에게 다양한 학습 기회를 제공합니다.
안전 및 규정 준수
직원과 고객을 위한 안전한 작업 환경을 조성하는 것이 우리의 약속입니다. 규정 준수와 관련하여 우리는 무관용 정책을 시행하고 있습니다. 이러한 표준을 준수하기 위해 우리는 정기적인 안전 및 규정 준수 워크숍과 모범 사례 공유 세션을 실시하고 있습니다.
기술 트레이닝
당사는 고객이 목표를 달성하거나 초과할 수 있도록 전문 지식을 고객과 공유하기 위해 노력합니다. 우리는 세계적 수준의 기술 교육 과정을 보유하고 있음에 자부심을 가지고 있습니다. 사내 경험을 적극적으로 공유할 뿐만 아니라, 고객 및 비즈니스 파트너를 대상으로 정기적인 세미나와 간담회도 진행하고 있습니다.
행동 프로그램
보유한 재능을 개발하는 것은 당사에게 가장 중요한 초점 영역 중 하나입니다. 이를 위해 우리는 아토텍 사업 내 전 세계 동료들을 위한 글로벌 학습 및 개발 커리큘럼을 운영합니다. 개인의 개발 요구와 목표에 따라 리더십 역량과 개인의 효율성을 중심으로 맞춤형 행동 프로그램을 제공합니다.
MKS 라이프
하나의 팀, 하나의 열정
우리는 우리가 하는 모든 일에 열정을 갖고 있습니다. 우리는 팀으로 일하고, 서로에게서 배우고, 함께 즐거운 시간을 보내는 것을 즐깁니다. 당사의 글로벌 팀은 매우 헌신적이며 아토텍 평균 재직 기간은 10년입니다.